Talentstrategie von Microcyber
Talentstrategie
Im Einklang mit der Entwicklungsstrategie von Microcyber, es zur führenden Marke von Feldbusprodukten zu machen, basierte seine Talentstrategie immer auf dem Zweck von"aktiver Aufbau von Reservekräften, energische Gewinnung von High-End-Talenten und Aufrechterhaltung eines kontinuierlichen Anstiegs der Talentstruktur". Es betrachtet die Entwicklung als die Quelle des Lebens, nimmt die Talentstrategie als erste und etabliert die Unternehmenskultur von"die Ideale der Mitarbeiter zu tragen, Werte für den Kunden zu schaffen und die Unternehmensentwicklung zu fördern".
1. Um Reservekräfte aufzubauen
Microcyber hält sich an das Trainingsprinzip von"Interne Weiterbildung als tragende Säule und externe Weiterbildung als Ergänzung", und hat ein Talenttrainingssystem von etabliert"Integration und Teilung". Die Personalabteilung als Organisations- und Koordinationsabteilung der betrieblichen Talentförderung ist verantwortlich für die Vorauswahl der Talentförderungsobjekte, die Planung der Talentstruktur, die Formulierung von Standards und die Verfahren der Talentauswahl; Fachabteilungen und Projektteams dienen als Basis für die Talentausbildung und sind für den Talentausbildungsplan verantwortlich. Konkrete Umsetzung, Gesamtplanung etc.
Die Personalschulung von Microcyber entspricht der Personalschulungsrichtlinie von"Berufsausbildung und umfassende Ausbildung", das heißt, das Unternehmen kultiviert fachkundiges technisches Personal und umfassendes Managementpersonal. Fachkundiges Personal bezieht sich auf Personal, das ein relativ hohes technisches Niveau in einem bestimmten Arbeitsbereich hat, und umfassendes Führungspersonal bezieht sich auf Personal, das umfassende Kenntnisse im Arbeitsbereich der eigenen Einheit oder Abteilung hat und ein hohes Managementniveau hat.
2. High-End-Talente anziehen
Microcyber zieht High-End-Talente aus vielen Aspekten an und verbessert unsere Talentstruktur, einschließlich derer mit besonderen Fähigkeiten in Management, Marketing, Technologie und anderen Aspekten. Microcyber implementiert den Mitarbeiterempfehlungsplan. Gleichzeitig sorgen eine solide Struktur des Gehaltssystems, eine maßgeschneiderte Karriereentwicklungsplanung, eine angemessene und faire Beurteilung und ein Anreizsystem, körperliche Untersuchungen, Feiertage, bunte gemeinsame Aktivitäten usw. dafür, dass Microcyber Talente anzieht und hält.
