Talentstrategie von Microcyber
Talentstrategie
Im Einklang mit der Entwicklungsstrategie von Microcyber, das Unternehmen zur führenden Marke für Feldbusprodukte zu machen, basierte seine Talentstrategie immer auf dem Ziel, Reservekräfte aktiv zu fördern, hochkarätige Talente energisch anzuwerben und die Talentstruktur kontinuierlich zu verbessern. Das Unternehmen betrachtet Entwicklung als Quelle des Lebens, stellt die Talentstrategie an erste Stelle und etabliert eine Unternehmenskultur, die die Ideale der Mitarbeiter trägt, Werte für den Kunden schafft und die Unternehmensentwicklung fördert.
1. Reservekräfte kultivieren
Microcyber hält an dem Trainingsprinzip fest, bei dem internes Training die Hauptstütze und externes Training die Ergänzung ist, und hat ein Talenttrainingssystem mit Integration und Aufteilung etabliert. Die Personalabteilung ist als Organisations- und Koordinierungsabteilung der Talentschulung des Unternehmens für die Vorauswahl der Talentschulungsobjekte, die Planung der Talentstruktur, die Formulierung von Standards und Verfahren zur Talentauswahl verantwortlich. Funktionsabteilungen und Projektteams dienen als Basis für die Talentschulung und sind für den Talentschulungsplan, die spezifische Umsetzung, die Gesamtplanung usw. verantwortlich.
Die Personalschulung von Microcyber folgt der Personalschulungspolitik der professionellen und umfassenden Schulung, d. h. das Unternehmen bildet fachkundiges technisches Personal und umfassendes Managementpersonal aus. Fachkundiges technisches Personal ist Personal, das in einem bestimmten Arbeitsbereich über ein relativ hohes technisches Niveau verfügt, und umfassendes Managementpersonal ist Personal, das im Arbeitsbereich seiner eigenen Einheit oder Abteilung umfassende Kenntnisse besitzt und ein hohes Managementniveau hat.
2. Um hochkarätige Talente anzuziehen
Microcyber zieht in vielerlei Hinsicht hochkarätige Talente an und verbessert unsere Talentstruktur, einschließlich derjenigen mit besonderen Fähigkeiten in den Bereichen Management, Marketing, Technologie und anderen. Microcyber implementiert den Mitarbeiterempfehlungsplan. Gleichzeitig sorgen eine solide Gehaltssystemstruktur, maßgeschneiderte Karriereentwicklungsplanung, angemessene und faire Beurteilung und Anreizsysteme, körperliche Untersuchungen, Feiertage, bunte Gemeinschaftsaktivitäten usw. dafür, dass Microcyber Talente anzieht und behält.
