Talentstrategie von Microcyber
Talentstrategie
Im Einklang mit der Entwicklungsstrategie von Microcyber, das Unternehmen zur führenden Marke für Feldbusprodukte zu machen, basierte seine Talentstrategie stets auf dem Zweck von"Aktive Pflege von Reservekräften, starke Anziehung von Spitzentalenten und Aufrechterhaltung eines kontinuierlichen Anstiegs der Talentstruktur". Es betrachtet Entwicklung als die Quelle des Lebens, nimmt die Talentstrategie als erstes und etabliert die Unternehmenskultur von"die Ideale der Mitarbeiter fördern, Mehrwert für den Kunden schaffen und die Unternehmensentwicklung fördern".
1. Reservekräfte aufbauen
Microcyber folgt dem Trainingsprinzip von"Interne Schulungen als tragende Säule und externe Schulungen als Ergänzung", und hat ein Talenttrainingssystem eingerichtet"Integration und Spaltung". Die Personalabteilung ist als Organisations- und Koordinationsabteilung der Talentausbildung des Unternehmens für die Vorauswahl der Talentausbildungsobjekte, die Planung der Talentstruktur, die Formulierung von Standards und die Verfahren zur Talentauswahl verantwortlich; Fachabteilungen und Projektteams dienen als Basis für die Talentschulung und sind für den Talentschulungsplan verantwortlich. Konkrete Umsetzung, Gesamtplanung etc.
Die Personalschulung von Microcyber richtet sich nach der Personalschulungsrichtlinie von"professionelle Ausbildung und umfassende Ausbildung"Das heißt, das Unternehmen bildet fachkundiges technisches Personal und umfassendes Managementpersonal aus. Fachkundiges technisches Personal bezieht sich auf Personal, das über ein relativ hohes technisches Niveau in einem bestimmten Arbeitsbereich verfügt, und umfassendes Managementpersonal bezieht sich auf Personal, das über umfassende Kenntnisse im Arbeitsbereich seiner eigenen Einheit oder Abteilung verfügt und über ein hohes Managementniveau verfügt.
2. Um Spitzentalente anzuziehen
Microcyber zieht in vielerlei Hinsicht Spitzentalente an und verbessert unsere Talentstruktur, einschließlich solcher mit besonderen Fähigkeiten in Management, Marketing, Technologie und anderen Aspekten. Microcyber setzt den Mitarbeiterempfehlungsplan um. Gleichzeitig sorgen eine solide Gehaltssystemstruktur, eine maßgeschneiderte Karriereentwicklungsplanung, eine angemessene und faire Beurteilung und ein Anreizsystem, körperliche Untersuchungen, Feiertage, bunte Gemeinschaftsaktivitäten usw. dafür, dass Microcyber Talente anzieht und hält.
